Stel je voor dat je voor bepaalde tijd een ervaren deskundige op het gebied van management en ontwikkelingsprojecten kunt aanstellen bij je partnerorganisatie in je projectland? En dan bedoel ik niet voor een weekje, maar echt voor langere tijd. En die dan jouw organisatie naar een hoger niveau tilt. En dat allemaal tegen onkostenvergoeding. Maak dan kennis met André Oudhuis. Hij ondersteunde acht jaar de FloJa Foundation in Malawi. Daar heeft hij samen met de lokale bevolking mooie dingen bereikt. En nu is hij op zoek naar een nieuwe uitdaging. En dat kan in jullie project zijn.
André Oudhuis werkte acht jaar in Malawi voor FloJa Foundation. Nu zoekt hij een nieuwe opdracht. Of zoals hijzelf zegt: een nieuwe uitdaging. Hij nam contact op met Partin met de vraag hoe we vraag en aanbod bij elkaar konden brengen. Hij stuurde zijn CV mee. Maar dat geeft maar beperkt informatie. Daarom vroeg Yvonne van Driel naar zijn drijfveren om met een ander project aan de slag te willen gaan.
Je bent op zoek bent naar een nieuwe uitdaging mogelijk in een ander land dan Malawi, waar je nu woont en werkt. Wat houdt die nieuwe uitdaging voor jou in?
“Nieuwe dingen vind ik leuk! Ik heb acht jaren in Malawi op het platteland gewerkt en dat was geweldig. Ik heb samen met de 20 medewerkers (van FloJa Foundation, red) en met de lokale bevolking hele mooie dingen mogen opstarten en bereikt.
Toch merkte ik ook dat er na acht jaren een soort metaalmoeheid bij mij optrad. Ik vergelijk het wel eens met de coach van een voetbalteam. Na verloop van tijd heb je alles gebracht wat je kunt brengen en dan is het goed dat er een nieuwe persoon komt. Wij hebben voor onze organisatie twee nieuwe mensen gevonden. En Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging. Zeg maar een nieuw voetbalteam.”
Voordat je naar Malawi ging had en een aantal managementfuncties. Ook toen voelde je dat het tijd was voor nieuwe uitdagingen. Die vond je bij FloJa Foundation. Hoe kijk je daar nu op terug?
“Ik zou het zo weer doen! En ik heb zó veel geleerd over de diepere reden van en het succes van ontwikkelingshulp. En ik heb misschien nog wel meer vragen gekregen ook, hoor.”
In Malawi was je projectleider. Je zei ook dat je je kon voorstellen dat er kleine organisaties zijn die juist op zoek zijn naar projectleiders op locatie. Hoe kwam je op dat idee?
“Veel ontwikkelingsprojecten zijn opgezet door mensen die zelf in het buitenland zijn geweest en in contact zijn gekomen met de lokale bevolking en de noodzaak hebben gezien om deze mensen te helpen. Het is eigenlijk precies hetzelfde als bij een bedrijf. Iets opstarten is niet eenvoudig, maar het vinden van opvolgers is een nog grotere uitdaging. Wie is er zo gek om zijn hele leven op zijn kop te zetten en naar het buitenland te gaan emigreren, waar de omstandigheden totaal anders zijn?
Ik heb dit acht jaar geleden wel gedaan en ik heb zoveel geleerd en mogen bijdragen. Ik ben natuurlijk ook met veel andere NGO’s in contact gekomen en opvolging is vaak een grote uitdaging. Misschien kan ik hierin helpen.”
Om een goed beeld te krijgen van het aanbod. Wat voor soort projecten hebben je voorkeur?
“Ik ben op zoek naar een project met en voor lokale mensen. Een project waarbij we kennis en middelen aandragen om mensen een verandering te laten doormaken. En dan niet zo zeer een uitvoerende rol, maar meer een initiërende, sturende rol.
Engelse les te geven op een school – heeft dan weer niet mijn voorkeur. Hoe belangrijk dat misschien ook is.”
Zijn er andere voorwaarden waaraan een project moet voldoen?
“Ik ben in de gelukkige omstandigheid dat ik geen salaris hoef. Echter een vergoeding voor reis- en verblijfkosten is wel noodzakelijk, Het kan niet zo zijn – en dat kan ik mij ook niet veroorloven – dat ik er elk jaar persoonlijk geld bij moet doen.”
Wat kan het project en de organisatie van jou verwachten?
“Een zeer enthousiaste, sociale en humorvolle leider. Ik merk dat vooruitlopen, zaken initiëren, mensen meenemen in de verandering mij gemakkelijk afgaat. En met de voetjes op de vloer. Doe maar gewoon dan doe je al gek genoeg!”
Dan praktisch. Hoe komen organisaties met je in contact?
“Gewoon een WhatsApp bericht sturen.”
Tot slot. Hoe zou jij in een zin organisaties prikkelen om met jou in contact te komen?
“Samen gaan we er een succes van maken!”
Dank je wel André voor dit gesprek. Je vindt vast snel een nieuwe uitdaging die bij je past.
Lees ook het uitgebreide interview over zijn vragen en visie over ontwikkelingsprojecten in de wereld: André Oudhuis over keuzes en de moed om zaken anders te doen
Ben je geïnteresseerd om samen met André te werken, stuur dan een app naar 06 519 87 074.