Vorig jaar april plaatsten we een oproep van Rick Straathof, die voor zijn afstudeerscriptie over het leven na vrijwilligerswerk in een particulier initiatief, op zoek was naar mensen die gestopt waren of gingen stoppen als bestuurslid of vrijwilliger. Daarop hebben meerdere vrijwilligers gereageerd en nu is de scriptie ‘Is volunteer exit ending? A qualitative study into volunteer exit reasons and life after volunteering’ af. Luca van Seumeren (Erasmus University) vroeg hem naar de uitkomsten. Zijn belangrijkste advies is om actief te monitoren waarom een vrijwilliger in jouw organisatie stopt. 

De scriptie bestaat uit twee onderdelen: exit-redenen van vrijwilligers en het leven na vrijwilligerswerk. In het eerste onderdeel vond Straathof nog niet benoemde redenen voor vrijwilligers exit, namelijk 1) financiële onzekerheid, 2) het niet meer leuk vinden of minder uitgedaagd worden en 3) de PI groeide, waardoor de vrijwilliger de connectie miste met het initiatief. De vrijwilligers in het onderzoek waren 6 tot 28 jaar actief in de PI.

De belangrijkste conclusie in het tweede gedeelte is dat als vrijwilligers stopte door een persoonlijke redenen (bijvoorbeeld door de opvoeding van de kinderen, financiële onzekerheid) deze in een later stadium graag terugkeerde bij de organisatie. Bij zo’n persoonlijke reden is het goed om in contact te blijven met de vrijwilliger: na  het ‘oplossen’ van de reden voor stoppen is er altijd de mogelijkheid dat de vrijwilliger zich weer gaat inzetten. Wanneer de vrijwilliger stopt om organisatorische redenen, dan keert de vrijwilliger meestal niet meer terug in de organisatie.

Lees het gehele interview hier. Daar is ook de thesis te downloaden.

Bron: NOV